“勞務派遣”，在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構（勞務派遣公司）與派遣勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式，勞動者與勞務派遣公司是法律上的勞動關系。勞務派遣具有集“派遣就業、技能培訓、社會保障、依法維權”為一體的基本特征。勞務派遣作為一種新型用工模式，既滿足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴大就業規模。因此，在就業壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴大就業無疑具有非常重要的推進作用。
勞務派遣的優勢
1、用工行為規范、減少勞動糾紛
用工單位和市勞務派遣公司簽訂派遣服務協議，勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位即規范了用工行為又可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
2、 降低生產和人力資源管理成本，使人資管理成本成為可控成本，有利于提高用工單位的效益和管理效率。
通過勞務派遣，用工單位在人員招聘上的信息收集成本、使用成本可以降低大幅。用工單位只需將用人條件向勞務派遣公司提出，具體的招聘、管理和培訓工作均可委托派遣機構完成。生產和人資管理成本變得相對固定和可預見，不確定性導致的各種風險得到有效控制。用工單位在核算派遣人員的總支出時，只要以市場價格制定工資標準來考核崗位效益，不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。用工單位可以從繁重的人事管理事務中解放出來，致力于發展生產經營，創造更大的經濟效益。
具體服務具體范圍：
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序號 |
服 務 項 目 |
費 用 |
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1 |
勞動保障政策咨詢 |
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辦理繳社會保險參保繳費 | |
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3 |
薪酬及相關待遇發放 | |
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申辦工資手冊年審 | |
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用工年審 | |
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6 |
申辦工傷事故認定 | |
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申辦勞動能力鑒定 | |
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8 |
申辦工傷保險理賠 | |
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9 |
勞資糾紛調解 | |
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勞動爭議處理 | |
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辦理用工登記備案 | |
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辦理解除或終止勞動合同手續 | |
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申辦綜合計時、不定時工作制 | |
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14 |
申辦未成年工登記 | |
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15 |
辦理繳存公積金 | |
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16 |
外國人、臺港澳人就業審批 | |
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17 |
辦理退保手續 | |
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18 |
協助辦理退休手續 | |
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19 |
辦理失業登記和失業金申領手續 | |
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代辦大中專畢業生落戶 | |
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21 |
代辦人事檔案委托管理 |